Így alakulnak a munkaszüneti napok 2025-ben

Az év végi szabadság után sokak ismét hosszú hétvégének örvendhetnek, hiszen január 6. és 7. is munkaszüneti nap, de mi történtik azokkal, akik ilyenkor is kénytelenek dolgozni? Mutatjuk.

Vannak munkavállalók, akik olyan területen dolgoznak, ahol egyetlen pillanatra sem állhat meg a munka, ilyen pl. az egészségügy, a közétkeztetés, illetve mindazok a gyártási tevékenységek, ahol a termelés jellegéből adódóan a folyamatokat nem lehet leállítani. A hatályos Munkaügyi Törvénykönyv szerint az e helyzetben levő alkalmazottak számára a munkáltató köteles 30 napon belül megadni a munkaszüneti napot, amennyiben erre nincs lehetőség, úgy a munkavállalót akár pénzbeli juttatással is lehet kárpótolni. Ha viszont ezek közül egyik sem történik meg, a munkáltató pénzbírsággal is sújtható.

2025-ben a munkavállalók az alábbi szabadnapoknak örülhetnek:

• Január 6. (vízkereszt) – hétfő
• Január 7. (Keresztelő Szent János Napja) - kedd
• Január 24. (a román fejedelemségek egyesülése) – péntek
• Április 18-21. (ortodox húsvét) - péntektől hétfőig
• Május 1. (munka ünnepe) – csütörtök
• Június 1. (gyereknap) – vasárnap
• Június 8. és 9.  (ortodox pünkösd) – vasárnap és hétfő
• Augusztus 15. (Mária mennybemenetele) – péntek
• November 30. (Szent András napja) – vasárnap
• December 1. (Románia nemzeti ünnepe) – hétfő
• December 25-26. (karácsony) – csütörtök és péntek
   

Fontos kiegészítés ezzel kapcsolatban, hogy a nagypéntek, húsvét és pünkösd után járó munkaszüneti napokat minden alkalmazott a saját felekezetének megfelelően használhatja fel. Azokban a helyzetekben pedig, ha a munkavállaló mind az ortodox, mind a saját vallásának megfelelő nagypénteket, húsvétot és pünkösdöt is szabadnapként tölti, a „duplázást” értelemszerűen pótolni kell az munkáltató által kijelölt program szerint.